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Assessment Center

El assessment center es una técnica que se utiliza en paralelo al desarrollo de las entrevistas del proceso de selección. Está se caracteriza por combinar una serie de pruebas, ejercicios individuales y grupales, en situaciones simuladas, para determinar cuáles son los candidatos que más se ajustan al rol que la compañía está buscando y a la realidad o ambiente de trabajo de la organización.

Entre los beneficios de utilizar esta técnica en su proceso de selección, se encuentran:

  • Obtención de resultados integrales de los candidatos evaluados.
  • Optimización en los tiempos de respuesta de cada proceso
  • Selección idónea de candidatos, según sus competencias, fortalezas y aptitudes.
01
Discover

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02
Planning

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03
Analysis

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04
Deliver

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